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Flexible Beitragsmodelle |
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Unsere Beitragsmodelle passen wie angegossen. Innerhalb der klar strukturierten Tarife ermöglichen wir ein weites Spektrum an Beitragsvarianten - damit die Altersvorsorge genau zum Mitgliedsunternehmen und seiner Zielsetzung in der betrieblichen Altersvorsorge passt. Die Beiträge können daher vollständig vom Arbeitgeber oder vollständig vom Arbeitnehmer getragen werden - oder von beiden gemeinsam. Die Beiträge können als feste Eurobeträge oder als Prozentsatz eines fixen oder variablen Einkommens festgelegt werden. Die Beitragshöhe wird ebenfalls individuell mit jedem Mitgliedsunternehmen vereinbart.
Bei der Zahlung der Mitarbeiter- und/oder Firmenbeiträge können Steuervorteile für das Mitgliedsunternehmen (Betriebsausgabenabzug) und die Mitarbeiter (nachgelagerte Besteuerung) voll ausgenutzt werden: Sei es durch steuerlich geförderte Firmenbeiträge, Zahlung aus dem Bruttoeinkommen (Entgeltumwandlung) oder durch "riesterfähige" Beiträge aus dem Nettoeinkommen.
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